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Unsere Werte

Respekt, Vertrauen und Innovation sind die Kernwerte der PATRIZIA. Sie sind wichtige Orientierungspunkte für unser Denken und unser Handeln gegenüber Kunden, Mitarbeitern und allen Partnern.

Respekt

  • Gegenüber Mitarbeitern

    Für uns zählen die Qualifikationen und Stärken unserer Mitarbeiter. Wir schätzen jeden einzelnen in seiner Persönlichkeit und sehen Vielfalt als wichtigen Faktor für Erfolg. Werte wie Offenheit, Respekt und Toleranz versteht PATRIZIA als treibende Kraft für die Weiterentwicklung des Unternehmens.

  • Gegenüber Kunden

    Als Investment-Manager gehen wir auf die Vorstellungen und Wünsche unserer Kunden ein. Mit unserer Expertise und Beratung unterstützen wir sie bestmöglich dabei, individuelle Investmentideen gewinnbringend umzusetzen.

  • Gegenüber Märkten

    Wir sind uns über die Besonderheiten und Unterschiede der europäischen Märkte, in denen wir als Investor aktiv sind, bewusst. Unsere Teams an allen Standorten in Europa sind Experten der jeweiligen Märkte und arbeiten eng vernetzt zusammen. Gemeinsam können wir auf diese Weise neue Chancen und Veränderungen innerhalb der Märkte frühzeitig erkennen und als internationales Unternehmen erfolgreich handeln.

  • Gegenüber Immobilienvermögen und Produkten

    Wir gehen mit dem von uns verwalteten Vermögen und mit unseren Produkten verantwortungsvoll um. Das heißt für uns, dass wir nachhaltig agieren. Immobilien sind solide Sachwerte. Wir setzen immer an den richtigen Stellen an und entwickeln ausgewogene Maßnahmenpakete. So können wir ihren Wert langfristig steigern.

Vertrauen

  • Dauerhafte Beziehungen

    Langjährige Beziehungen zu Mitarbeitern und Kunden sind von großer Bedeutung für unseren unternehmerischen Erfolg. Diese Beziehungen sind durch Vertrauen in die PATRIZIA als verlässlichen Partner entstanden. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter, ihre Aufgaben bestmöglich wahrzunehmen und sind stolz auf unsere partnerschaftliche Unternehmenskultur, von der unsere Investoren nachhaltig profitieren.

  • Einsatz

    Als Arbeitgeber übertragen wir in hohem Maße Entscheidungskompetenz und Verantwortung an unsere Mitarbeiter. Wir lassen ihnen damit Freiraum ihre Kenntnisse, Erfahrungen und Persönlichkeiten zu entfalten und weiterzuentwickeln. So fördern wir ihre Identifikation mit den Unternehmenszielen und ihren Einsatz für unsere Kunden. Das verstehen wir unter „PATRIZIA Spirit“.

  • Erfahrung

    Immobilien sind unsere Welt. Seit 1984 haben wir Know-how in unterschiedlichsten Märkten gesammelt. Zu Beginn haben wir Mietern die Möglichkeit gegeben, ihre eigenen vier Wände zu erwerben und so ihre Altersvorsorge zu sichern. Heute sind es Versicherungen und Pensionsfonds, die das ihnen anvertraute Vermögen in unsere Hände geben. Somit hängt von uns weiterhin die private Altersvorsorge vieler Menschen ab. Wir sichern Renten und dies ist nur durch die langjährige Erfahrung, Kompetenz und Qualifikation unserer Mitarbeiter möglich.

  • Leidenschaft

    In einem stark wachsenden Unternehmen gilt es täglich, neue Herausforderungen zu meistern. Wir zählen bei unseren Mitarbeitern auf Leistung und leidenschaftliches Engagement und bieten im Gegenzug individuelle Karriereperspektiven. Wir wurden unter anderem deshalb 2016 von „Great Place to Work“ mit dem Titel „Deutschlands Beste Arbeitgeber 2016“ ausgezeichnet.

Innovation

  • Trends erkennen

    In der Research Abteilung der PATRIZIA behalten wir den europäischen Immobilienmarkt mit seinen Entwicklungen, Chancen aber auch Risiken im Blick. Dank unserer intern erstellten Marktanalysen können wir frühzeitig auf Marktveränderungen reagieren und individuell auf unsere Kunden eingehen. Dies ist nur durch das hervorragende Expertenwissen unsere Mitarbeiter möglich. Für uns ist echte Expertise der Schlüssel für ein erfolgreiches Immobilieninvestment.

  • Perspektiven eröffnen

    Wir erhoffen uns von unseren Mitarbeitern nicht nur Engagement, sondern auch eine langfristige und vertrauensvolle gemeinsame Zusammenarbeit. Deshalb eröffnen wir kontinuierlich Aufstiegs- und Weiterbildungschancen. Wir helfen unseren Mitarbeitern, sich bei PATRIZIA bestmöglich weiterzuentwickeln.

  • Selbstreflektion

    Nur wer sich selbst mit seinen Erfolgen und Misserfolgen auseinandersetzt, kann sich weiterentwickeln und erfolgreich sein. Deshalb prüfen wir kontinuierlich unsere Arbeitsabläufe und Prozesse auf allen Ebenen – sei es im Kundenkontakt oder der Strategieentwicklung.

  • Innovative Anlagestrategien

    Als Investment-Manager und Investor erarbeiten wir für unsere Kunden passgenaue, innovative Anlagestrategien. Wir haben eine große Anzahl internationaler Märkte erschlossen und bieten ein breites Anlagespektrum in Bezug auf Nutzungsarten und Risikoklassen. Unser Handeln ist davon bestimmt, für unsere Kunden nachhaltige Werte zu schaffen: Real Estate – Real Experience – Real Experts.

  • Offenheit und Neugier

    Offenheit gegenüber Kollegen und Führungskräften ist ein zentraler Leitgedanke der PATRIZIA. Ein konstruktives Feedback in Form von Lob, Anerkennung oder Kritik ist jederzeit willkommen. Ebenso sind wir offen für neue Ideen, neugierig auf neue Perspektiven und Ansätze – nur so können wir uns weiterentwickeln.

  • Fokus auf „anspruchsvolle Einfachheit“

    Wir sind anspruchsvoll was unsere Leistung, Erfolgsbilanz und Kundenzufriedenheit betrifft. Unser Ziel ist es, alle Arbeitsprozesse einfach und effektiv zu gestalten – das heißt: klare Kommunikation und kurze Wege. So können wir unser volles Leistungspotenzial entfalten.

  • Offene Kommunikation

    Eine offene Gesprächskultur ist uns ein wichtiges Anliegen, ebenso wie ein regelmäßiger Austausch unter Mitarbeitern. Wir fördern diesen Austausch ganz gezielt durch die Veranstaltung „PATRIZIA Wissen“ und einen jährlichen Mitarbeitertag. Dies schafft nicht nur Teamgeist, sondern auch wertvolle Synergien für unsere Projekte.