Karrierehilfe

Der Ort für Ihre Fragen

Was wir suchen

Es gibt viele Kriterien, die wir bei der Prüfung von Bewerbungen berücksichtigen. Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen sind nur zwei Faktoren. Ebenso interessiert uns, wie Sie die Arbeit anpacken, wie Sie denken und fähig sind, unsere Werte – Einfallsreichtum, Optimismus, Mut und Hartnäckigkeit – zu reflektieren und fortzuschreiben. Zudem interessiert uns, ob Sie Willen zum Erfolg haben.

Was Sie erwartet

Während des Auswahlverfahrens sprechen wir mit Ihnen über das Unternehmen und die Position. Wir fragen nach bisherigen Erfolgen, Herausforderungen und Ihre beruflichen Ambitionen. So wird deutlich, ob Sie zu PATRIZIA passen und sich innerhalb unseres Unternehmens weiterentwickeln können.

Seien Sie offen und bereit, mit uns über sich selbst, Ihre Karriere und Ihre Einschätzung der aktuellen Markttrends und Branchenentwicklungen ins Gespräch zu kommen. Wir möchten Sie als Individuum kennen lernen, Ihre Stärken und Einstellungen entdecken. Seien Sie authentisch, bleiben Sie sich treu. Das ist für uns wichtig. Wir geben Ihnen reichlich Gelegenheit zu entdecken, welche Rolle Sie in unserem Unternehmen spielen können – und natürlich, Ihr künftiges Team kennenzulernen.

Das Resourcing-Team prüft alle eingereichten Lebensläufe. Sollten Ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und Leistungen dem Aufgabenprofil entsprechen, kontaktiert Sie ein Mitglied des Teams, um Ihre Bewerbung weiter zu besprechen.

Ihr Lebenslauf ist ein wichtiger Teil der Bewerbung. Ein lebendiges, substanzielles Anschreiben kann zudem illustrieren, warum Sie für die Stelle geeignet sind.
Das hilft dem Resourcing-Team bei der Einschätzung, ob Sie gut zu uns passen.

Die Dauer des Bewerbungsverfahrens kann variieren. Faktoren wie Jahreszeit, die Bedeutung der Position spielen eine Rolle sowie eine gegebenenfalls notwendige zusätzliche Beurteilung. Da uns Transparenz wichtig ist, informieren wir Sie im Vorfeld über die voraussichtliche Dauer des Verfahrens für die Aufgabe, um die Sie
sich bewerben.

Recherchieren Sie so viel wie möglich zu PATRIZIA und den Markt. Das ist eine nützliche Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch, gibt Ihnen mehr Selbstvertrauen und hilft bei der Entscheidung, ob wir gut zu Ihnen passen.

Wir freuen uns über alle Bewerbungen, sofern Sie die Erlaubnis vorweisen können, in dem Land arbeiten zu dürfen, in dem Sie sich bewerben. Wenn Sie aktuell keine Arbeitserlaubnis für das entsprechende Land haben, können wir Ihnen nicht garantieren, bei der Erlangung eines Visums oder einer Arbeitserlaubnis helfen zu
können.

PATRIZIA ist stolz auf die Chancengleichheit am Arbeitsplatz. Wir behandeln Menschen mit Fairness sowie Respekt und setzen uns für gleiche Beschäftigungschancen ein – unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Abstammung, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, sexueller Orientierung, Alter, Staatsbürgerschaft, Familienstand, Behinderung, Geschlechtsidentität, früherem Militärdienst oder familiären Hintergründen. Wir berücksichtigen auch qualifizierte Bewerber ungeachtet einer kriminellen Vergangenheit, sofern es die gesetzlichen Anforderungen erlauben.

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