Bewerbungsprozess

 

Die Anstellung sehen wir als einen wechselseitigen Prozess. Für Sie ist er Gelegenheit herauszufinden, ob PATRIZIA der Ort ist, an dem Sie sein möchten, und für uns, zu erkennen, ob Sie für unser Unternehmen geeignet sind. Hier nun einige der Etappen, die Sie durchlaufen, wenn Sie sich für eine Position bei PATRIZIA bewerben.

Suchen

Durchsuchen Sie die verfügbaren Stellenangebote auf dieser Website, um die ideale Aufgabe für sich zu finden. Sie können nach Standort, Funktion, Stellenbezeichnung und/oder Schlüsselwort suchen. Alternativ schicken Sie uns eine Initiativbewerbung, die wir mit künftigen Stellenangeboten der PATRIZIA abgleichen. Kontaktieren Sie dazu das Resourcing-Team.

Bewerben

Das Ausfüllen Ihres Profils und des Bewerbungsformulars dauert etwa 15 Minuten. Wir senden Ihnen eine E-Mail als Eingangsbestätigung.

Prüfung der Kandidaten

Das PATRIZIA Resourcing Team überprüft Ihre Bewerbung und vergleicht Ihre Kernkompetenzen und spezifischen Fähigkeiten mit denen, die für die ausgeschriebene Aufgabe und Funktion gefordert sind. Passt Ihr Profil zum Jobprofil, kommen wir auf Sie zu, um die nächsten Schritte zu besprechen.

Vorstellungsgespräch

Sollten Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden, sprechen Sie mit einem verantwortlichen Mitglied des Resourcing-Teams, das eine erste Prüfung Ihrer Voraussetzungen für den Aufgabenbereich vornimmt. Anschließend können Sie für ein Treffen mit dem Personalverantwortlichen vorgeschlagen werden, der Ihnen mehr über die Aufgabe und die Anforderungen erzählt und eine weitere Beurteilung Ihrer Eignung für die Stelle abgibt. Kommen Sie in diesem Prozess weiter voran, bekommen Sie die Gelegenheit, weitere Menschen zu treffen und sich ein klareres Bild von dem Aufgabenbereich, dem Team sowie der Arbeitskultur bei PATRIZIA zu machen.

Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch

Vorstellungsgespräche sind ein wechselseitiger Prozess. Recherchieren Sie vorab zum Unternehmen, um gut vorbereitet zu sein. Fragen Sie nach Art und Umfang der Aufgabe, den erwarteten Leistungen und der Arbeitsweise bei PATRIZIA. Ein Mitglied des Resourcing-Teams führt Sie durch den Auswahlprozess und das weitere Verfahren. Es beantwortet all Ihre Fragen zu den täglichen Aufgaben, zur Unternehmenskultur und zu den Erwartungen an Sie.

Feedback

Unabhängig vom Ergebnis des Bewerbungsverfahrens informieren wir Sie innerhalb von fünf Tagen nach Ihrem letzten Vorstellungsgespräch über die Entscheidung. Falls wir Sie nicht einstellen können, bieten wir ein konstruktives Feedback an - auf Basis der für die Stelle erforderlichen Kernkompetenzen und Ihrer spezifischen Eignung.

Stellenangebot

Wenn wir der Meinung sind, dass Sie zu uns passen und wir zu Ihnen, teilen wir Ihnen unser Stellenangebot zunächst mündlich mit. Anschließend erhalten Sie ein vollständiges, formelles Stellenangebot in schriftlicher oder elektronischer Form. Haben Sie noch Fragen zur Stelle, beantworten wir sie gerne. Sagt Ihnen unser Angebot zu und Sie nehmen es an, erhalten Sie von uns alle Unterstützung, um sich mit Ihrer neuen Aufgabe vertraut zu machen.

Screening

Haben Sie unser Stellenangebot mündlich angenommen, erfolgt eine unabhängige Hintergrundprüfung (die in Art und Umfang je nach Land, in dem Sie eingestellt werden, variieren kann). Bei Bedarf wird das PATRIZIA Resourcing-Team mit Ihnen darüber sprechen.

Early Career Assessment

Kandidaten für unser Analysten-Talentprogramm und andere Early Career Programme durchlaufen mitunter mehrere unterschiedliche Auswahlprozesse. Für weitere Informationen, klicken Sie bitte auf den Button.

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