UNSERE UNTERNEHMENSKULTUR
Wir bei PATRIZIA glauben, dass eine starke, lebendige Kultur die Grundlage für nachhaltigen Erfolg ist.
Unsere Zusammenarbeit basiert auf vier zentralen Werten. Diese begleiten uns auf dem Weg zu unserem Ziel - Building Communities & Sustainable Futures:
Prinzipien & Werte
Unsere Grundprinzipien sind Vertrauen, Offenheit und die Überzeugung, dass die Meinung jedes Einzelnen zählt. Wir bei PATRIZIA schätzen Mut, Einfallsreichtum, Optimismus, Durchhaltevermögen und Kollaboration, denn diese Werte helfen uns, Herausforderungen zu meistern und unsere Ziele zu erreichen.
Courage:
Du traust dich:
Zu sagen, was du denkst.
Das Richtige zu tun.
Verantwortung zu übernehmen.
Ingenuity:
Du bist bereit:
Neue und innovative Ideen zu entwickeln.
Dich in neue Technologie einzuarbeiten.
Dein volles Potenzial auszuschöpfen.
Optimism:
Du kannst:
Eigene und Team-Erfolge feiern.
Ein integratives Arbeitsumfeld schaffen.
Auf dein eigenes Wohlbefinden und das anderer achten.
Tenacity:
Du willst:
Für unsere Kunden Dein Bestes geben.
Langfristig Denken und nachhaltige Ziele verfolgen.
Dich kontinuierlich verbessern.
Collaboration:
Du förderst:
Die Zusammenarbeit im Team.
Einen transparenten Wissensaustausch.
Einen respektvollen Umgang.
Unsere Initiative „New Work“
Mit unserer Vision von New Work möchten wir für alle Mitarbeitenden einen Raum schaffen, in dem sie ihr volles Potenzial entfalten können. Die Möglichkeit zu mobilem Arbeiten ebenso wie modern ausgestattete Büroräume schaffen ein flexibles Arbeitsumfeld, das die jeweiligen individuellen Bedürfnisse berücksichtigt und gleichzeitig kollaboratives und kreatives Arbeiten fördert.
Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion
Wir wollen ein Umfeld schaffen, in dem sich alle unabhängig von ihrer Identität willkommen und respektiert fühlen. Das umfasst sowohl PATRIZIA als auch unsere Kooperationen und Partnerschaften.
Für echte Veränderung setzen wir auf unseren PATRIZIA Equity, Diversity and Inclusion (ED&I) Council, der von unserem Group Executive Committee gesponsert und dem HR-Team unterstützt wird.
Der Ausschuss will bei PATRIZIA das Bewusstsein dafür schärfen, warum ein diverses und inklusives Arbeitsumfeld, das allen dieselben Chancen bietet, für alle Mitarbeitenden von Vorteil ist.
Das erreichen wir durch:
- durchdachte Verfahren für die Einstellung und Bindung von Beschäftigten
- Unterstützung beim Aufbau von Employee Resource Groups
- Förderung von Kompetenzen, Bewusstsein und Selbstvertrauen unserer Beschäftigten
- Entwicklung interner und externer Partnerschaften
So leben wir die PATRIZIA-Werte
Wir bestärken unsere Mitarbeitenden darin, die Kultur bei PATRIZIA mitzugestalten. Möglichkeiten hierzu finden sie unter anderem in unseren Employee Resource Groups und den PATRIZIA Circles.
Employee Resource Groups
Derzeit machen sich fünf Employee Resource Groups bei PATRIZIA für ein diverses, inklusives und faires Arbeitsumfeld stark:
PATRIZIA Advance stellt den beruflichen Erfolg der Frauen bei PATRIZIA in den Fokus und unterstützt Mitarbeiterinnen durch Networking, Mentoring und Entwicklungsangebote.
NEXTGen bietet Nachwuchskräften der nächsten Generation die Chance, Kontakte zu knüpfen, neue Kompetenzen zu erwerben und ihr Potenzial zu entfalten.
Pride Alliance ist eine Plattform für LGBTQ+ Mitarbeitende und deren Unterstützerinnen und Unterstützer. Durch verschiedene Veranstaltungen fördern sie eine offene Unternehmenskultur und schärfen das Bewusstsein für alle Themen rund um LGBTQ+.
PARENTS & CARERS bringt berufstätige Eltern und Personen, die Angehörige pflegen, zusammen und bietet die Möglichkeit zu Ideenaustausch und Vernetzung.
Gen 50 Plus schafft das bestmögliche Umfeld, um Erfahrungen weiterzugeben und Gesundheit und Leistungsfähigkeit lange zu erhalten.
Die PATRIZIA Circles
Ziel der PATRIZIA Circles ist es, Arbeitsalltag und Unternehmenskultur bei PATRIZIA mitzugestalten. Derzeit sind Circles in unseren Büros in Augsburg, Frankfurt am Main, Hamburg, Berlin und London aktiv.
Als Plattform für persönlichen Austausch und teamübergreifende Zusammenarbeit organisieren unsere Circles verschiedene Veranstaltungen:
- gemeinsame Ausflüge zum Augsburger Plärrer, einem regionalen Volksfest
- Gesundheitsinitiativen inklusive der „Gesundheitstage“ in unseren Büros
- kleinere Spendenaktionen für die PATRIZIA Foundation mit Kuchenverkauf, Quizabenden und Kickerturnieren
PATRIZIA Foundation & Hiking Challenge
Mitarbeitende bei PATRIZIA haben die Möglichkeit bis zu zwei Prozent ihrer Arbeitszeit für ein soziales Projekt zu nutzen.
Eine Möglichkeit davon ist die alljährliche Hiking Challenge, welche in Zusammenarbeit mit der PATRIZIA Foundation organisiert wird.
Neben der sportlichen Herausforderung ist das Hauptziel der Challenge mit einer Spendenaktion unterschiedliche Projekte der PATRIZIA Foundation zu finanzieren, wie beispielsweise die Unterstützung der PATRIZIA Primary School Sondoveni in 2023.
Bisher hat die Challenge bereits im Nationalpark "Lake District" in Großbritannien, im Mangfallgebirge in Deutschland und auf der spanischen Insel Mallorca stattgefunden. Eine Teilnahme bietet nicht nur unvergessliche Erlebnisse und ist gelebte Unternehmenskultur, sondern hilft dabei das Ziel der PATRIZIA Foundation zu erreichen: Kindern und Jugendlichen den Zugang zu Bildung, Gesundheitsversorgung und Fürsorge überall auf der Welt zu ermöglichen.
