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Erklärung zur Unternehmensführung gemäß § 289f HGB und § 315d HGB

Hier finden Sie Angaben zu Unternehmensführungspraktiken, die über die gesetzlichen Anforderungen hinaus angewandt werden, sowie eine Beschreibung der Arbeitsweise von Vorstand und Aufsichtsrat der PATRIZIA Immobilien AG.

Als Unternehmen haben wir sowohl Grundsätze für unsere Geschäftstätigkeit und die damit verbundenen Ziele als auch Grundsätze für unsere generellen Wertvorstellungen, die das Tagesgeschehen überdauern: 

  • Wir denken langfristig, um die PATRIZIA der Zukunft zu gestalten, handeln betriebswirtschaftlich und sichern unsere Entwicklung nachhaltig.
  • Wir zielen auf Erfolg und treffen klare Entscheidungen, die wir mit optimalen Prozessen und bedarfsgerechten Lösungen konsequent umsetzen.
  • Wir arbeiten konstruktiv zusammen, reflektieren unser eigenes Handeln und geben wertschätzend und direkt Feedback. Durch Führung und Vorbild fordern und fördern wir das dazu notwendige Verhalten.

Entsprechend den gesetzlichen Vorgaben besteht bei der PATRIZIA Immobilien AG ein duales Führungssystem, das durch eine personelle Trennung zwischen dem Vorstand als Leitungsorgan und dem Aufsichtsrat als Überwachungsorgan gekennzeichnet ist. Als börsennotierte deutsche Aktiengesellschaft wird die Unternehmensführung bei PATRIZIA in erster Linie durch das Aktiengesetz bestimmt. Des Weiteren richtet sich die vertrauensvolle Zusammenarbeit von Vorstand und Aufsichtsrat zum Wohle des Unternehmens eng an den Prinzipien des Deutschen Corporate Governance Kodex aus. Die aktuelle Entsprechenserklärung gemäß § 161 AktG finden Sie hier.


Umsetzung des Gesetzes für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst

Das Gesetz für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst verpflichtet Unternehmen, die - wie die PATRIZIA Immobilien AG - börsennotiert sind, Zielgrößen für den Frauenanteil im Aufsichtsrat, im Vorstand und in den beiden
Führungsebenen unterhalb des Vorstands sowie Fristen für die Erreichung dieser Zielgrößen festzulegen
(§ 111 Abs. 5, § 76 Abs. 4 AktG). Entsprechende Zielvorgaben mussten erstmals bis zum 30. September 2015 festgelegt werden. Im Berichtsjahr haben Vorstand und Aufsichtsrat der PATRIZIA Immobilien AG diese Ziele planmäßig aktualisiert.

Der Aufsichtsrat hat gemäß § 111 Abs. 5 AktG für seine eigene Besetzung einen Frauenanteil von 0% und für den Vorstand einen Frauenanteil von 25% als Zielgröße festgelegt, die bis zum 30. Juni 2019 erreicht werden soll. Gegenwärtig besteht der Aufsichtsrat ausschließlich aus männlichen Personen, während der Vorstand seit
April 2017 über ein weibliches und drei männliche Mitglieder verfügt.

Der Vorstand der PATRIZIA Immobilien AG hat gemäß § 76 Abs. 4 AktG für den Frauenanteil in der ersten Führungsebene unterhalb des Vorstands eine Zielgröße von 10% und für den Frauenanteil in der zweiten Führungsebene unterhalb des Vorstands eine Zielgröße von 30% festgelegt, die jeweils bis zum 30. Juni 2019 erreicht werden sollen. Gegenwärtig beträgt der Frauenanteil in der ersten Führungsebene 6% und in der zweiten Führungsebene 31%.

Perspektivisch streben Vorstand und Aufsichtsrat es an, die gesetzliche Zielquote von 30% für beide Geschlechter auf allen Ebenen zu erreichen. Bei der Besetzung aller Positionen im Unternehmen, insbesondere von Vorstandsmitgliedern und Führungskräften, wird jedoch primär Wert auf die bestmögliche Kompetenz und Qualifikation gelegt.

Vorstand und Aufsichtsrat haben bislang kein eigenständiges Diversitätskonzept gemäß § 289f Abs. 2 Nr. 6 HGB aufgestellt im Hinblick auf die Zusammensetzung des vertretungsberechtigten Organs und des Aufsichtsrats in Bezug auf Aspekte wie beispielsweise Alter, Geschlecht, Bildungs- oder Berufs-hintergrund. Vorstand und Aufsichtsrat sind der Auffassung, dass neben den Zielsetzungen für die Zusammensetzung von Vorstand und Aufsichtsrat und den bisher im Unternehmen umgesetzten und angestrebten Maßnahmen zur Förderung der Vielfältigkeit ein zusätzliches Diversitätskonzept keinen substantiellen Mehrwert mit sich bringt. Vorstand und Aufsichtsrat werden im Geschäftsjahr 2018 jedoch erneut prüfen, ob ein eigenständiges Diversitätskonzept erstellt wird.


Augsburg, 30. Januar 2018


PATRIZIA Immobilien AG

Der Vorstand:

Wolfgang Egger          Karim Bohn          Anne Kavanagh          Klaus Schmitt 
CEO                                CFO                        CIO                                 COO


Den Corporate Governance Bericht der PATRIZIA Immobilien AG finden Sie hier.

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